شهادة دولية رائدة تُمنح من قبل جمعية تنمية المواهب (Association for Talent Development - ATD)، وهي الهيئة المهنية الأكبر عالميًا في مجالات التدريب، وا
تم تصميم كورس CPTD للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية (غالباً 5 سنوات فأكثر) ويرغبون في ترسيخ دورهم كخبراء استراتيجيين في تنمية المواهب (Talent Development). تركز الشهادة على كيفية تطبيق المعرفة المتقدمة لتصميم حلول التعلم، وإدارة برامج التدريب، وقيادة فرق تنمية المواهب، وربط كل ذلك مباشرةً بالنتائج والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
يعتمد منهج CPTD على نموذج كفاءة ATD (ATD Talent Capability Model)، ويغطي ثلاثة مجالات معرفية رئيسية:
يركز هذا المجال على تصميم وتقديم برامج التعلم:
تصميم التعلم (Instructional Design): تطبيق نماذج التصميم التعليمي (مثل نموذج ADDIE) لإنشاء محتوى تدريبي فعال وموجه نحو الأداء.
تسهيل التعلم: إتقان مهارات تقديم المحتوى والتدريب في الفصول الدراسية (Virtual and In-Person).
التكنولوجيا: استخدام تقنيات التعلم الحديثة (مثل التعلم الإلكتروني، والتعلم المصغر، والتعلم المختلط) ومنصات LMS (Learning Management Systems).
يركز هذا المجال على تطوير أداء الموظفين داخل المنظمة:
إدارة الأداء (Performance Management): تحديد الفجوات في الأداء وتصميم التدخلات اللازمة لسد هذه الفجوات.
التدريب والإرشاد (Coaching and Mentoring): تطبيق أساليب التدريب الفردي والجماعي لتطوير مهارات القادة والموظفين.
إدارة المعرفة (Knowledge Management): إنشاء آليات لتبادل المعرفة والخبرات داخل المؤسسة للاستفادة منها.
يركز هذا المجال على دور تنمية المواهب كشريك استراتيجي في العمل:
التحليل والتخطيط: إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) وربط خطط تنمية المواهب باستراتيجية المؤسسة.
التقييم والقياس: تصميم نماذج قوية لقياس تأثير برامج التدريب على نتائج الأعمال (مثل نموذج كيركباتريك – Kirkpatrick’s Four Levels of Evaluation).
إدارة المشاريع: تطبيق مبادئ إدارة المشاريع على مبادرات التدريب والتطوير.
باختصار، شهادة CPTD تثبت أن حاملها ليس مجرد مدرب، بل خبير استراتيجي قادر على تصميم وتنفيذ حلول تعليمية وتنموية تدعم الأهداف التجارية، وتزيد من الكفاءة العامة للمؤسسة وقدرتها على تحقيق التغيير.
