شهادة المحترف في الموارد البشرية الدولية (PHRi) هي شهادة متقدمة ومعترف بها عالميًا في مجال إدارة الموارد البشرية، وتُمنح من قبل معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI - HR Certification Institute).

تم تصميم هذه الشهادة للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في الموارد البشرية ويرغبون في إثبات كفاءتهم في الممارسات التشغيلية للموارد البشرية على نطاق عالمي. هذه الشهادة تركز على المعرفة المبنية على العمليات والمهام التشغيلية للموارد البشرية، مع التركيز على المبادئ الدولية بدلاً من القوانين الخاصة بدولة معينة.

🎯 الهدف من الشهادة

الهدف من شهادة PHRi هو تأكيد أن حاملها يمتلك المعرفة والمهارات المتقدمة اللازمة لتنفيذ برامج الموارد البشرية والتعامل مع المهام اليومية بكفاءة، وقيادة المبادرات التشغيلية للموارد البشرية عبر الحدود الجغرافية.

📚 المحاور الأساسية لكورس PHRi

يغطي منهج PHRi خمسة مجالات معرفية رئيسية تشمل جميع الوظائف التشغيلية للموارد البشرية في سياق دولي:

1. 🤝 جذب المواهب وتخطيط القوى العاملة (Talent Acquisition and Workforce Planning)

الوزن التقريبي في الاختبار: 20%

• تخطيط القوى العاملة: تحليل الاحتياجات المستقبلية وتطوير خطط التوظيف.

• عملية التوظيف: تصميم الوصف الوظيفي، واستراتيجيات الاستقطاب، وعمليات الاختيار والتعيين الموحدة عالمياً.

• التوجيه والاندماج: تصميم برامج التوجيه (Onboarding) التي تضمن اندماج الموظفين الجدد بسلاسة.

2. 📈 التعويضات والمزايا وعلاقات العمل (Total Rewards and Employee Relations)

الوزن التقريبي في الاختبار: 20%

• إدارة التعويضات: تحليل سوق العمل لتحديد مستويات الرواتب التنافسية.

• المزايا: تصميم وإدارة برامج المزايا (مثل التأمين الصحي، والإجازات) التي تتوافق مع المعايير الدولية.

• علاقات الموظفين: إدارة النزاعات، والتحقيقات الداخلية، وتطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل عادل ومنصف.

3. 🛡️ الالتزام والمخاطر والحوكمة (Compliance, Risk, and Governance)

الوزن التقريبي في الاختبار: 19%

• إدارة المخاطر: تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية (مثل السلامة، والبيانات، والتوظيف غير القانوني).

• أمن البيانات والخصوصية: فهم مبادئ حماية بيانات الموظفين (مثل GDPR، إذا كانت ذات صلة بالسياق الدولي).

• الممارسات الأخلاقية: تطبيق الممارسات الأخلاقية وضمان الالتزام بقواعد السلوك المهني.

4. 🗣️ تطوير وتدريب القوى العاملة (Workforce Development and Training)

الوزن التقريبي في الاختبار: 18%

• إدارة الأداء: تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء وتقييمها.

• التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية، وتصميم برامج التعلم، وإدارة ميزانية التدريب.

• التطوير الوظيفي: دعم الموظفين في بناء مساراتهم المهنية.

5. ⚙️ عمليات الموارد البشرية والتكنولوجيا (HR Operations and Technology)

الوزن التقريبي في الاختبار: 23%

• التكنولوجيا: الاستفادة من أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتحسين الكفاءة.

• القياس والتحليل: استخدام مقاييس الموارد البشرية (HR Metrics) الأساسية لتقييم أداء الوظيفة.

• إدارة الميزانية: فهم أساسيات ميزانية الموارد البشرية وتخصيص الموارد.

باختصار، شهادة PHRi تثبت أن حاملها قادر على تنفيذ الإجراءات والعمليات اليومية للموارد البشرية بنجاح واحترافية وفقاً للمعايير العالمية، وتُعد خطوة ممتازة نحو أدوار إشرافية وإدارية في هذا المجال.